Le Croissant-Rouge marocain recrute 4 profils à Chefchaouen pour une mission humanitaire

Le Croissant-Rouge marocain recrute actuellement 4 profils à Chefchaouen dans le cadre d’une mission humanitaire d’une durée de 4 mois renouvelable selon les besoins opérationnels et la disponibilité du financement. Ces opportunités s’adressent à des profils expérimentés dans les domaines de la coordination de programme, de la finance et de l’administration, de la logistique et de l’engagement communautaire.

Créé par décret royal en 1957, le Croissant-Rouge marocain est une association de secours volontaire, auxiliaire des pouvoirs publics, qui agit conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Dans le cadre de la réponse aux inondations ayant touché plusieurs provinces du nord du Maroc, l’organisation déploie, avec l’appui de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, une opération visant à répondre aux besoins prioritaires des populations affectées tout en renforçant les capacités des branches concernées. La ville de Chefchaouen constitue un point d’ancrage opérationnel majeur de cette intervention.

Poste 1 : Coordinateur / Coordinatrice de programme – Réponse aux inondations

Assurer la coordination générale de l’opération au niveau provincial.
Planifier, suivre et adapter les activités selon l’évolution des besoins humanitaires.
Superviser les activités de terrain, les volontaires et les équipes mobilisées.
Coordonner les relations avec les autorités locales, les partenaires et les autres parties prenantes.
Contribuer à la préparation des rapports narratifs et opérationnels.
Appuyer la planification et le suivi des activités de renforcement des capacités dans les autres branches concernées.

Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une expérience humanitaire en gestion des catastrophes, en coordination de projets et en accompagnement d’équipes ou de volontaires.

Poste 2 : Officier / Officière Finance et Administration

Assurer la gestion administrative et financière de l’opération au niveau de la branche.
Suivre les dépenses, la trésorerie autorisée et les pièces justificatives.
Participer au suivi budgétaire et à la préparation des rapports financiers.
Veiller à l’archivage des documents administratifs et financiers.
Appuyer l’administration quotidienne du bureau.
Soutenir la préparation administrative et financière des formations et activités de renforcement des capacités.

Le poste s’adresse à un profil diplômé en gestion financière, administration, comptabilité ou domaine connexe avec une expérience en finance ou en administration.

Poste 3 : Officier / Officière Logistique

Assurer la coordination quotidienne des activités logistiques de l’opération.
Gérer les stocks, les espaces de stockage et la documentation logistique.
Réceptionner les biens et vérifier leur conformité.
Appuyer les activités de terrain et les besoins de transport.
Participer aux achats locaux autorisés et au suivi des fournisseurs.
Contribuer à l’organisation logistique des formations et activités de renforcement des capacités.

Ce poste s’adresse à un profil ayant au moins 2 ans d’expérience en logistique opérationnelle, gestion de stock, transport ou appui terrain.

Poste 4 : Officier / Officière Engagement Communautaire et Redevabilité (CEA)

Intégrer les approches d’engagement communautaire et de redevabilité dans l’ensemble des activités.
Mettre en place et améliorer les mécanismes de retour d’information communautaire.
Assurer la diffusion d’informations claires et accessibles aux communautés.
Analyser les perceptions, préoccupations, rumeurs et suggestions afin d’éclairer la prise de décision.
Travailler avec les équipes de terrain et les volontaires pour renforcer la qualité de la réponse.
Appuyer les actions de sensibilisation, les formations et l’accompagnement des équipes.

Le poste s’adresse à un profil issu des sciences sociales, de la communication, du développement communautaire ou d’un domaine connexe avec une expérience en engagement communautaire ou mobilisation sociale.

Compétences et exigences

Bonne maîtrise de l’arabe marocain (Darija).
La maîtrise du français ou de l’anglais est demandée selon les fonctions.
Capacité à travailler dans un environnement opérationnel changeant.
Excellentes compétences organisationnelles et sens de la coordination.
Respect de la confidentialité et esprit d’équipe.
Une expérience dans le secteur humanitaire ou les interventions d’urgence est un atout.